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「人事」に関する議事録総合研究所の記事一覧です。
4件の記事
はじめに 労働人口の減少に伴い、採用市場は「企業が選ぶ」時代から「候補者から選ばれる」時代へと完全にシフトしました。その中で、従来の求人票（テキスト）や静止画だけでは伝えきれない「企業のリアルな体温」を届ける手段として、動画や音声コンテンツへの注目が急速に高まっています。特に音声コンテンツは、声のトーンや話し方のリズムを通じて、職場の空気感やメンバーの人となりをダイレクトに候補者の心へ届けられるユ
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はじめに 労働人口の減少に伴い、国境を越えた人材獲得はもはや特別な戦略ではなく、企業の成長に不可欠な選択肢となりました。その最前線において、オンライン面接は物理的な距離をゼロにする強力な武器です。しかし、画面越しのコミュニケーションには海外採用特有の難しさもあります。 「候補者の本音が掴みづらい」 「文化や言語の壁で正当な評価ができているか不安」 「通信トラブルで選考がスムーズに進まない」 現場の
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はじめに 労働人口の減少と採用競争の激化により、「企業が応募者を選ぶ面接」の時代は終わりました。今、面接官に求められているのは、候補者の本質を正しく判断するだけでなく、自社のファンになってもらい「選ばれる面接」へと転換することです。 面接官の力量は、採用の成否だけでなく、入社後の定着率や企業のブランド価値（候補者体験）をも左右する「組織の命運を握るスキル」と言っても過言ではありません。しかし、多く
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はじめに 新卒採用の成果を安定させたいと考えたとき、まず見直すべきなのは、母集団形成やフロー設計そのものではなく、面接を含む選考全体の振り返り方です。新卒採用は短期間で判断を重ねる必要がある一方で、改善の学びを次年度に持ち越しにくく、結果として感覚的な総括で終わってしまうケースも少なくありません。 本来、面接の振り返りは結果の良し悪しを確認する場ではなく、判断に至るプロセスを検証し、次に再現できる
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